鸭王

2025年9月24日，鸭王 青年科学研究联谊会第77期学术活动在学院311会议室成功举行。本期讲座由组织与人力资源管理系黄炎一老师和高枫老师主讲，讲座主题分别为“CEO自恋与地位失调下的二元创新—创新投入的补偿机制”和“Does Work Goal Progress in the Morning Encourages or Discourages Work Engagement in the Afternoon? From the Progress-based Self-Regulation Perspective”。兄弟院校和鸭王 部分教师、博士、硕士研究生近40名师生参与。讲座由王超副院长主持。

在报告中，黄炎一老师分享了他在制造业企业的档案数据与IT企业的调研数据中的发现，详细阐述了CEO自恋特质和地位失调对企业二元创新的影响机制。黄老师指出，虽然CEO在企业内正式地位颇高，但部分人的社会地位并不稳固，在地位失调的情况下，自恋型CEO可能会通过增加创新投入来补偿其社会地位的不足，从而对企业的创新战略产生深远影响。

随后，高枫老师基于参加第85届美国管理学会年会的心得体会，重点围绕论文分享、参加国际会议过程中遇到的实际问题与挑战、参会的个人收获与反思这三个方面进行阐述。高枫老师指出，从基于进展的自我调节视角来看，上午工作目标的进展情况会对下午的工作投入产生复杂的影响。这一研究为理解员工工作投入的动态变化提供了新的理论视角，对于企业管理实践具有重要的指导意义。在交流实际问题与挑战环节，高枫老师分享了在国际学术交流中遇到的跨文化沟通、研究方法差异等方面的经验，为在场师生提供了宝贵的参考。同时，她对本次参会的学术收获进行了系统总结，并反思了自身研究的不足之处，为未来的研究方向提供了清晰的思路。

讲座结束之后，与会师生们纷纷结合自身的研究与实践，就相关话题展开深入探讨，不同观点相互碰撞，激发出智慧的火花。大家各抒己见，共同交流学术见解，气氛十分热烈。最后，王超副院长进行总结发言，他对本次讲座的学术价值给予高度评价，表示讲座内容丰富、视角新颖，为相关领域的研究提供了宝贵的思路和借鉴。

来 源：科研办

供 稿：许暮迪

审 核：王  超